SiWi International

Auszubildende gewinnen – Aufwand reduzieren – Zukunft sichern

Der Fachkräftemangel stellt viele Betriebe vor eine einfache, aber harte Realität: Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt – nicht aus mangelndem Willen, sondern aus Mangel an Bewerberinnen und Bewerbern.

Das Programm „Internationale Ausbildung“ des Kreises Siegen-Wittgenstein setzt genau hier an.

Was wir tun

Der Kreis Siegen-Wittgenstein übernimmt für Sie alle nicht-ausbildungsbezogenen Aufgaben, die bei der Gewinnung internationaler Auszubildender anfallen. Betriebe können sich dadurch vollständig auf ihre Kernaufgabe konzentrieren: eine gute Ausbildung.

Konkret übernehmen wir u. a.:

• Rekrutierung geeigneter Auszubildender über geprüfte Kooperationspartner im Ausland
• Koordination von Auswahlverfahren (auf Wunsch gemeinsam mit dem Betrieb)
• Unterstützung bei Visa, Einreise und Behörden
• Organisation von Wohnraum und Begleitung beim Einzug
• Unterstützung bei Konto, Versicherung und administrativen Abläufen
• Umfassende Begleitung (Sprachlich, sozial, integrativ) während der Ausbildung

Ihr Vorteil als Betrieb

• Deutlich geringerer organisatorischer Aufwand
• Planbarkeit statt Einzelentscheidungen
• Begleitete und vorbereitete Auszubildende
• Unterstützung bei Integration, Sprache und Alltagsfragen
• Positive Außenwirkung durch verantwortungsvolle Fachkräftesicherung

Ihre Aufgabe als Betrieb

Wir erwarten keine Spezialkenntnisse im Ausländerrecht und kein eigenes Integrationsmanagement.
Ihre Aufgaben bleiben überschaubar und klar:

• Bereitstellung eines regulären Ausbildungsplatzes
• Benennung einer Ansprechperson im Betrieb
• Fachliche Ausbildung nach geltenden Standards
• Offenheit und Willkommenskultur

Kosten

Für die Leistungen des Kreises fällt ein einmaliger pauschaler Kostenbeitrag pro Auszubildendem an.
Die Höhe orientiert sich am tatsächlichen Aufwand und dient ausschließlich der Kostendeckung.

So läuft das Verfahren ab

• Sie nehmen Kontaktaufnahme mit uns auf
• Wir führen gemeinsam ein Informationsgespräch, durch das alle Fragen geklärt und Rahmenbedingungen festgelegt werden können.
• Klärung der Anzahl und Art der Ausbildungsplätze
• Sie bekommen geeigneter Bewerberprofile vorgestellt
• Führen von Interviews mit den Bewerbern
• Treffen einer Auswahlentscheidung durch den Betrieb
• Organisation von Einreise, Wohnraum und Startphase
• Ausbildungsbeginn und fortlaufende Begleitung

Deine Ausbildung in Deutschland – in Siegen-Wittgenstein

Du möchtest in Deutschland eine Ausbildung machen und kannst Dir vorstellen auch danach in Deutschland um Kreis Siegen-Wittgenstein zu leben? Dann bist hier genau richtig. Wir freuen uns, wenn wir Dich auf diesem Weg begleiten und unterstützen können.

Das Programm „Internationale Ausbildung“ unterstützt junge Menschen aus dem Ausland dabei, gut vorbereitet, sicher und begleitet in ihre Ausbildung zu starten.

Der Kreis Siegen-Wittgenstein organisiert gemeinsam mit Betrieben, Schulen und Partnern im Ausland den gesamten Weg nach Deutschland – von der Bewerbung bis zum Start der Ausbildung.

Was dich erwartet

• Eine anerkannte Berufsausbildung in Deutschland
• Unterstützung bei Einreise, Visa und Behördengängen
• Hilfe bei der Wohnungssuche und beim Ankommen
• Wenn nötig: begleitende Sprachförderung
• Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner vor Ort
• Unterstützung bei Alltagsfragen, Integration und Orientierung

Warum Siegen-Wittgenstein?

• Sichere Ausbildungsbetriebe
• Gute Lebensqualität, Natur und Städte
• Verlässliche Begleitung durch die Kreisverwaltung
• Langfristige Perspektiven nach der Ausbildung

Wichtig für dich

Du brauchst

• Motivation, Lernbereitschaft und Interesse am Beruf
• Deutschkenntnisse
• Du erhältst während der Ausbildung einen Lohn, mit dem Du Deine Wohnung, Deinen Lebensunterhalt und Deine Freizeit finanzieren kannst.

Ein strukturiertes Modell zur nachhaltigen Fachkräftesicherung

Der Fachkräftemangel stellt den Kreis Siegen-Wittgenstein – wie viele andere Regionen – vor eine langfristige strukturelle Herausforderung.

Gleichzeitig zeigt sich: Der Mangel ist nicht allein eine Frage der Attraktivität von Berufen, sondern zunehmend eine demografische Realität. Es gibt schlicht zu wenige junge Menschen, um den Bedarf ausschließlich aus dem regionalen Nachwuchs zu decken.

Vor diesem Hintergrund hat der Kreis Siegen-Wittgenstein frühzeitig begonnen, neue Wege zu gehen.

Ausgangspunkt: Die Internationale Pflegeschule

Mit der Internationalen Pflegeschule (iPS) hat der Kreis gemeinsam mit regionalen Partnern ein Modell entwickelt, das landesweit Aufmerksamkeit erfahren hat.

Seit dem Start im Jahr 2023 wurden über 100 junge Menschen aus verschiedenen Herkunftsländern in eine qualifizierte Pflegeausbildung integriert, mit hoher Bindung an Region und Betriebe.

Der zentrale Erfolgsfaktor dieses Modells war von Beginn an klar: Nicht allein die Ausbildung entscheidet über den Erfolg, sondern die systematische Begleitung und Integration der Auszubildenden.

Sprachförderung, Wohnraum, Behördengänge, soziale Orientierung und persönliche Unterstützung wurden nicht den Betrieben überlassen, sondern zentral organisiert.

Übertragung auf weitere Berufsfelder

Die positiven Erfahrungen aus der Pflege haben gezeigt, dass dieses Strukturprinzip nicht auf einen Berufsbereich beschränkt ist.

Genau hier setzt das Programm „Internationale Ausbildung in Siegen-Wittgenstein“ an.

Ziel ist es, das bewährte Modell der iPS auf weitere Ausbildungsberufe zu übertragen – insbesondere in:

• Handwerk
• Industrie
• gewerblich-technische Berufe
• soziale Arbeitsfelder

Dabei geht es ausdrücklich nicht um kurzfristige Rekrutierung oder das Abwerben fertiger Fachkräfte, sondern um den Aufbau von Qualifikation, Bindung und Integration vor Ort.

Der Grundgedanke des Modells

Das Strukturmodell folgt einem einfachen, aber konsequenten Prinzip:

• Die Betriebe bilden aus.
• Der Kreis organisiert alles Weitere.

Die Kreisverwaltung übernimmt als zentrale Koordinierungsstelle sämtliche nicht-ausbildungsbezogenen Aufgaben, die im Zusammenhang mit internationaler Ausbildung anfallen. Damit werden Betriebe gezielt entlastet und Risiken minimiert.

---

Die Rolle des Kreises Siegen-Wittgenstein

Der Kreis fungiert als:

• zentrale Schnittstelle zwischen Betrieben, Schulen, Behörden und Auszubildenden
• organisatorischer und sozialer Anker für die jungen Menschen
• Koordinator eines regionalen und internationalen Netzwerks

Zu den zentralen Aufgaben gehören u. a.:

• Rekrutierung und Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber im Ausland
• Koordination von Auswahlverfahren gemeinsam mit den Betrieben
• Unterstützung bei Visa, Einreise und Gesundheitsfragen
• Organisation von Wohnraum und Begleitung beim Einzug
• Unterstützung bei Kontoeröffnung, Versicherungen und behördlichen Abläufen
• Begleitende Sprachförderung
• Soziale und psychosoziale Begleitung während der gesamten Ausbildungszeit

Diese Leistungen werden standardisiert, verlässlich und aus einer Hand erbracht.

Entlastung und Klarheit für Betriebe

Für Betriebe bedeutet das:

• keine Einzelentscheidungen im „Behördendschungel“
• keine Notwendigkeit, eigenes Integrationsmanagement aufzubauen
• klare Ansprechpartner und feste Verfahren
• realistische Erwartungshaltungen auf allen Seiten

Die Betriebe konzentrieren sich auf ihre Kernaufgabe:

• eine qualitativ hochwertige Ausbildung und die fachliche Entwicklung der Auszubildenden.

Verantwortung und Haltung

Das Programm versteht sich nicht als reine Arbeitsmarktmaßnahme.

Die Entscheidung junger Menschen, ihre Ausbildung und damit einen Teil ihrer Lebensplanung nach Deutschland zu verlagern, ist mit hohen Erwartungen und Herausforderungen verbunden.

Daraus ergibt sich eine klare Haltung:

• Verlässlichkeit statt Projektlogik
• Integration statt Durchlauf
• Befähigung statt Abhängigkeit
• Partnerschaft auf Augenhöhe

Diese Grundsätze prägen die Arbeit der Koordinierungsstelle und bilden das ethische Fundament des Programms.

Internationale Ausbildung funktioniert dann, wenn sie strukturiert, begleitet und verantwortungsvoll organisiert wird.

Der Kreis Siegen-Wittgenstein setzt genau hier an – mit einem Modell, das Ausbildung, Integration und regionale Entwicklung zusammen denkt.